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就职于中小微民企的大学毕业生跳槽更频繁

发布日期:2021-09-11 01:06浏览次数:
本文摘要:近年来,300人以下用人单位(以下全称中小微用人单位)更加受到高校毕业生的注目。近日公布的麦可思版《2016年中国大学生低收入报告》表明,在2015届本科和高职高专毕业生中,分别有32%、48%的学生毕业半年后在中小微民营企业低收入。 lEl收益提高空间低晋升慢lEl就应届生而言,中小微企业的起薪广泛高于全国平均水平。

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近年来,300人以下用人单位(以下全称中小微用人单位)更加受到高校毕业生的注目。近日公布的麦可思版《2016年中国大学生低收入报告》表明,在2015届本科和高职高专毕业生中,分别有32%、48%的学生毕业半年后在中小微民营企业低收入。

lEl收益提高空间低晋升慢lEl就应届生而言,中小微企业的起薪广泛高于全国平均水平。《2016年中国大学生低收入报告》表明,在月收益方面,2015届供职于中小微民企的本科生收益为3766元,比全国本科平均水平(4042元)较低276元;2015届供职于中小微民企的高职高专生月收益为3230元,比全国高职高专平均水平(3409元)较低179元。lEl但从职业发展看作,在中小微民企低收入的大学毕业生,其月收益的增长势头要比全国平均水平更加强大。2012届毕业三年后在50人及以下规模民企低收入的本科生月收益为6695元,比毕业半年后时(2885元)快速增长3810元,涨幅比例为132%;在51~300人规模民企低收入的本科生月收益为6351元,比毕业半年后时(3040元)快速增长3311元,涨幅比例为109%。

月收益快速增长绝对值和涨幅皆低于全国本科平均水平,具备更为引人注目的优势。lEl除去收益快速增长较慢,在职位晋升方面,中小微民企也反映出有一定的优势。

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《2016年中国大学生低收入报告》分析认为,2012届在中小微民企低收入的本科生,毕业三年后,职位晋升比例为60%,比全国本科平均水平(53%)低7个百分点;而高职高专生职位晋升比例为61%,比全国高职高专平均水平(59%)低2个百分点。lEl此外,就职位晋升水平来看,供职于中小微民企本科生的晋升还呈现出从实际操作者到管理、规划者的特点。比如,2012届供职于中小微民企的本科生,其职位晋升水平从经验操作者发展为过程管理的比例(36%)比全国本科平均水平(33%)低3个百分点;从过程管理到部门工作规划的比例(24%)比全国本科平均水平(20%)低4个百分点。

虽然因技术能力的提高产生的晋升比例高于全国本科平均水平,但总体而言,晋升状况悲观,发展前景较好。lEl低收入满意度较低留人无以lEllEllEllEl虽然在中小微民企低收入的大学生,毕业几年后收益快速增长更加慢、晋升机会更加多,但其低收入满意度(本科:54%,高职高专:51%)仍高于全国平均水平(本科:60%,高职高专:64%)。其中,收益较低、发展空间过于工作压力大是毕业生对工作反感的主要原因。

lEl而且,从低收入的稳定性看,在中小微民企工作的大学毕业生替换工作比较频密。2012届在中小微民企低收入的大学生,三年间的平均值雇员数(本科:2.3个,高职高专:2.7个)也低于全国平均水平(本科:1.9个,高职高专:2.5个)。


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